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「なぜ」を嫌う職場はダメになる 大切にできるかどうかが組織の未来へ

   

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ざっくり言うと

  • 新入社員の「なぜ」を嫌う職場はダメになるとコンサルタントの筆者は指摘
  • 慣習となっている不合理な方法に対し、まともな新人が疑問を抱く場合がある
  • そのような「なぜ」を嫌うことに日本企業が変化しない原因があるとした

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