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「様子を見よう」が一番危険?見直すべき「うつ病社員」への対応

   

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ざっくり言うと

  • うつ病社員への対応は事前に決めておくことが大切と、弁護士は話した
  • 「様子を見ておこう」と対応をすると、時間ばかりが経過してしまう
  • 社員のメンタルヘルス対策にも、就業規則でルールを作ることは必要とした

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