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日本一社員が辞めない会社 デイサービスセンター・コンパスの経営術

   

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ざっくり言うと

  • 社員の定着率96%を達成しているデイサービスセンター・コンパス
  • 運営する小池修氏は著書で、社員の待遇改善が会社作りの第一歩だと訴える
  • 「経営理念」が行き渡って行動指針が明確なら全体が同じ方向を向けるという

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